村委委员没有工资的情况，需要分情况讨论并采取相应的措施：

一、确认是否存在劳动关系及工资约定

1. 若存在明确的劳动关系及工资约定：

   • 情况说明：村委委员作为村委会的成员，如果与村委会之间存在明确的劳动关系，并且双方有关于工资的约定，那么村委会应当按照约定支付工资。
   • 应对措施：
     • 优先协商沟通：首先，尝试与村委会负责人进行友好磋商，明确提出工资未支付的问题及你的诉求。保持冷静理智，避免情绪化表达，并记录协商过程和结果，最好以书面或录音形式，以备后续需要。
     • 申请调解与投诉：如果协商无果，可以向乡镇人民政府或街道办事处申请调解，这些机构对村委会有指导和监督职责。同时，如果符合劳动关系特征，也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令支付工资，并可能处以罚款或加付赔偿金。
     • 法律手段：若调解和投诉均未能解决问题，可以考虑向人民法院申请支付令或提起民事诉讼，要求村委会支付拖欠的工资。

2. 若不存在明确的劳动关系或工资约定：

   • 情况说明：在某些情况下，村委委员可能并未与村委会形成明确的劳动关系，或者双方并未就工资进行明确约定。这种情况下，村委委员可能并不享有固定的工资待遇。
   • 应对措施：
     • 了解村规民约：首先，了解村委会的村规民约或相关规章制度，看是否有关于村委委员待遇的规定。
     • 寻求村民支持：如果认为自己的付出应当得到相应的回报，可以尝试与村民沟通，寻求他们的支持和理解，共同推动村委会改善待遇问题。
     • 考虑其他补偿方式：如果村委会确实无法提供工资，可以考虑是否可以通过其他方式获得补偿，如提供必要的工作条件、给予一定的荣誉奖励等。

二、特殊情况下的处理

• 如果村委委员在任职期间因工作原因产生了费用：如交通费、通讯费等，这些费用应当由村委会承担。如果村委会未予承担，村委委员可以保留相关证据，并通过协商、调解或法律途径要求村委会支付。
• 如果村委委员认为自己的权益受到了侵害：如村委会无故辞退、降低待遇等，可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 保留证据：无论采取哪种方式维权，保留相关证据都是至关重要的。如工作合同、工资条、出勤记录、通讯记录等，这些将是你维权的有力支撑。
2. 遵循法律程序：在维权过程中，务必遵循法律程序，不要采取过激行为或违法手段。
3. 注意诉讼时效：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。请务必在诉讼时效期内采取行动，否则可能丧失法律保护。

最后，我想强调的是，每个具体情况都可能有所不同。因此，在处理村委委员没有工资的问题时，建议根据实际情况灵活应对，并随时向我咨询以获取更具体的法律建议。