您好，关于您提出的“劳动报酬能随意不发放吗”这一问题，特别是针对其中的补贴部分，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，要明确的是，劳动报酬中的补贴不能随意不发放。补贴作为员工薪酬的重要组成部分，其发放是受到法律严格保护的。补贴通常是为了补偿员工在特定条件下的额外劳动消耗或生活费用额外支出而支付的，比如交通补贴、住房补贴、通讯补贴以及特定环境下的高温津贴等。
从法律层面来看：
法定补贴的强制性：一些补贴是由法律法规明确规定必须发放的，如高温津贴。根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位在高温天气下必须向劳动者发放高温津贴，并且这部分津贴是纳入工资总额的。如果用人单位不按规定发放，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
约定补贴的契约性：如果补贴在劳动合同、集体合同或其他书面协议中有明确约定，那么用人单位就必须按照约定来发放。例如，双方约定的交通补贴、餐补等，用人单位都需要按照约定支付。此外，如果公司内部规章制度对补贴发放有明确规定，并且这些制度是经过民主程序制定并已公示的，那么用人单位也应当遵守。
当然，也存在一些特殊情况：
企业经营困难：如果用人单位面临严重的经营困难，他们可以与劳动者协商或者通过民主程序来调整补贴政策，并向劳动者说明情况。但这种调整必须是合法合理的，不能损害劳动者的基本权益。
劳动者不符合条件：如果补贴的发放是与特定条件或业绩挂钩的，那么当劳动者不符合这些条件时，用人单位是可以不发放补贴的。例如，销售补贴通常需要达到一定的销售业绩才能获得。
最后，我要强调的是，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这包括工资中的补贴。如果用人单位未按规定发放补贴，劳动者有权向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动报酬中的补贴是不能随意不发放的，用人单位必须严格按照法律法规、劳动合同以及公司内部规章制度来发放补贴，以确保劳动者的合法权益得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助。