关于年终奖二次分配是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律层面
年终奖的发放性质：
- 年终奖一般被视为用人单位自主管理范畴内的福利，而非法定工资的固定组成部分。因此，年终奖的发放与否、发放条件及标准，主要取决于劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及用人单位的经营状况和惯例。
二次分配的合法性：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖的发放方式（包括二次分配），并且这些规定是通过合法程序制定且已向员工公示的，那么二次分配年终奖就是合法的。
- 如果没有明确的约定或规定，但用人单位有发放年终奖的固定惯例，且二次分配的方式与惯例相符，那么二次分配年终奖也可能被视为合法。
- 如果既没有约定也没有规定，且用人单位没有发放年终奖的惯例，那么二次分配年终奖的合法性就取决于用人单位的自主决定，但应确保公平、合理，并避免侵害员工的合法权益。
二、实际操作层面
劳动合同与规章制度：
- 劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解年终奖的发放条件、方式等。如果合同或制度中有关于二次分配的规定，劳动者应明确知晓并接受。
- 用人单位在制定或修改规章制度时，应确保程序的合法性，并向员工充分公示，以确保员工对年终奖的发放方式有明确的预期。
公平性与合理性：
- 即使劳动合同或规章制度中规定了二次分配年终奖，用人单位也应确保分配方式的公平性和合理性。例如，应避免将年终奖的二次分配与员工的个人绩效、贡献等无关因素挂钩，以免引发争议。
- 用人单位在二次分配年终奖时，应充分考虑员工的感受和期望，避免因为分配方式不当而影响员工的工作积极性和忠诚度。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果对年终奖的二次分配方式有疑问或不满，应首先与用人单位进行沟通，了解分配的具体依据和原因。
- 如果认为用人单位的二次分配方式违反了劳动合同或规章制度的规定，或者侵害了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
对于用人单位：
- 在制定年终奖的二次分配方案时，应确保方案的合法性、公平性和合理性。
- 应与员工进行充分沟通，解释分配方案的依据和原因，以减少潜在的争议和误解。
- 应遵循诚实信用原则，按照约定或规定及时足额支付劳动者的劳动报酬和年终奖。
总结来说，年终奖的二次分配是否违法取决于多个因素的综合考量，包括劳动合同的约定、用人单位的规章制度、分配方式的公平性和合理性等。如果你对年终奖的二次分配方式有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通，并在必要时寻求法律帮助。