关于银行员工请一天病假是否扣工资的问题，结论是：这主要取决于银行的具体规章制度以及当地的法律法规，但通常情况下，合理的病假是不应该被扣工资的。以下是从不同角度的详细分析：
法律法规角度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且这部分收入通常不应低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。对于仅请一天病假的情况，如果这一天在医疗期内，且员工提供了有效的病假证明，那么银行一般不应扣除其工资。
- 如果银行规章制度或劳动合同中有明确规定，病假期间工资支付的具体标准，且该标准不低于法定最低标准，那么应按照这些规定执行。
银行规章制度角度：
- 不同银行可能有不同的病假管理制度。有些银行可能规定，员工请病假需要提供医院出具的病假证明，且病假期间工资全额发放；而有些银行可能规定，病假期间工资按一定比例发放，或者有特定的病假工资计算方式。
- 因此，要确定请一天病假是否扣工资，首先需要查阅银行的具体规章制度或劳动合同中的相关条款。
实际操作角度：
- 在实际操作中，如果员工因突发疾病需要请一天病假，且及时向银行提供了有效的病假证明（如医院出具的病假条），那么银行通常会按照规章制度或劳动合同中的规定处理工资支付问题。
- 如果银行无故扣除员工病假期间的工资，员工有权向银行提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 作为银行员工，在请病假前，最好先了解银行的具体规章制度和劳动合同中的相关条款，以便明确自己的权益。
- 如果因病需要请病假，务必及时向银行提供有效的病假证明，并按照银行规定的流程办理请假手续。
- 如果银行无故扣除病假期间的工资，可以与银行进行沟通协商；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，请一天病假是否扣工资，需要综合考虑法律法规、银行规章制度以及实际操作情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。