结论：没有提前按照规定程序离职而被扣工资，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若员工未提前通知离职，但公司扣工资行为缺乏合法依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职一般应提前通知用人单位，这是为了保障用人单位的正常运营和人员安排。然而，这并不意味着用人单位可以随意扣减员工的工资。
   • 如果公司扣减工资的行为没有明确的规章制度作为依据，或者该规章制度未经民主程序制定、未公示或告知员工，那么这种扣减工资的行为可能是违法的。
   • 例子：假设员工小李未提前30天通知公司就离职了，但公司直接扣除了他一个月的工资作为“违约金”。如果公司没有相关的规章制度明确规定这种情况可以扣减工资，或者该规章制度未经合法程序制定，那么小李有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还被扣减的工资。

2. 若员工未提前通知离职，且公司扣工资行为有合法依据：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工未提前通知离职可以扣减一定比例的工资，并且该规章制度经过了民主程序制定、已公示或告知员工，那么这种扣减工资的行为可能是合法的。
   • 但需要注意的是，即使规章制度有相关规定，扣减工资的比例也不能过高，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能扣减员工工资至低于当地最低工资标准。
   • 例子：假设员工小张未提前通知公司就离职了，公司根据规章制度扣除了他相当于三天工资的“违约金”。如果该规章制度合法有效，且扣减比例合理，那么小张可能需要接受这一扣减结果。但小张仍有权对扣减比例的合理性提出质疑，并通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工因个人原因（如突发疾病、家庭变故等）无法提前通知离职，且能提供相关证明材料，那么公司应给予一定的理解和宽容，不应随意扣减工资。
   • 另外，如果员工离职后公司未及时支付剩余工资或经济补偿等，员工也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于员工而言，在离职前应尽量提前通知公司，并按照公司规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。如果公司扣减工资的行为缺乏合法依据，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应制定合法有效的规章制度，并明确规定员工离职时的工资处理办法。同时，公司也应加强与员工的沟通，确保员工了解并遵守相关规定。

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