单位病假通常不会因为过年而清零。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在这个期间内支付病假工资或疾病救济费。这个医疗期和病假工资的支付是受到法律保护的，不会因为节假日（如过年）的到来而自动清零或取消。
具体分析
医疗期的确定：
- 医疗期的长短是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，与是否过年无关。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期会更长。
病假工资的支付：
- 在医疗期内，企业需要按照一定的比例支付员工病假工资或疾病救济费。这个支付比例通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和企业政策而异。
- 病假工资的支付是持续性的，不会因为过年等节假日而中断或停止。
病假与年假的区别：
- 需要注意的是，病假与年假是不同的。年假是员工根据工作年限享受的带薪休假，而病假是员工因病需要停止工作医疗时的休假。年假可能会因为员工未在规定时间内使用而清零（具体取决于企业政策），但病假不会。
法律建议
- 了解企业政策：虽然法律对病假有明确规定，但不同企业可能会有自己的病假政策。因此，建议员工在入职时或需要请病假时，详细了解企业的病假政策，包括医疗期的长短、病假工资的支付比例等。
- 保留相关证据：在请病假时，员工应保留好相关的医疗证明和请假记录，以便在需要时证明自己的病假是合法的。
- 及时沟通：如果员工对企业的病假政策有疑问或不满，应及时与企业沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果
- 如果企业违反法律规定，擅自清零员工的病假或拒绝支付病假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
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