针对您提出的“员工无故旷工劳动局怎么处理”的问题，这实际上涉及到了公司内部管理规定与劳动法律法规的交织。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动局（或人力资源和社会保障局）本身并不直接处理员工旷工的具体事务。员工旷工的问题，通常是由公司根据其内部制定的规章制度来处理的。这些规章制度应当符合国家法律法规的规定，并且需要向员工进行公示或告知，以确保员工了解并遵守。
当员工出现无故旷工的情况时，公司会根据其规章制度中的相关规定来采取措施。这些措施可能包括：
警告或记过：对于初次或轻微的旷工行为，公司可能会给予员工警告或记过的处分，以提醒其改正。
扣除工资或奖金：根据旷工的天数或情节严重程度，公司可能会扣除员工相应的工资或奖金。
解除劳动合同：如果员工的旷工行为严重违反了公司的规章制度，或者达到了公司规定的“严重违反规章制度”的标准（如旷工多少天等），公司有权解除与该员工的劳动合同，并且不支付经济补偿。但需要注意的是，“严重违反规章制度”的具体标准应当由公司依法制定并向员工公示或告知，而不是由劳动局来规定。
在处理员工旷工问题时，公司还需要注意以下几点：
确保规章制度的合法性：公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
确保规章制度的合理性：规章制度应当合理，不能过于苛刻或没有弹性空间，否则可能被视为无效。
提供充分的证据：如果公司决定解除与员工的劳动合同，必须提供充分的证据证明员工的旷工行为确实存在，并且严重违反了公司的规章制度。
如果员工对公司的处理决定不服，可以通过劳动争议仲裁委员会或人民法院来维护自己的权益。这些机构在处理劳动争议案件时，会直接按照公司依法制定并向员工公示或告知的规章制度规定进行认定。
综上所述，员工无故旷工的问题主要由公司根据其内部规章制度来处理，劳动局并不直接介入。公司在处理此类问题时，需要确保规章制度的合法性和合理性，并提供充分的证据来支持其处理决定。