您好，关于您提出的“不到十八岁可以去哪上班”的问题，这主要涉及到我国劳动法对于未成年人就业的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，根据我国《劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。因此，如果您还未满十六周岁，那么一般来说，是不被允许进入职场工作的。

然而，也存在一些特殊情况。文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育的权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，如果您在这些特殊领域有特长或兴趣，并且相关单位已经按照法律程序进行了审批，那么您有可能在这些单位工作。但这种情况相对较少，且需要满足严格的条件。

对于年满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，我们称之为“未成年工”。根据法律规定，用人单位与未成年工签订的劳动合同是有效的。但需要注意的是，未成年工由于处于生长发育期，且可能还在接受义务教育，因此他们受到特殊的劳动保护。用人单位不得安排未成年工从事一些对其身心健康有害或过于繁重的劳动，如矿山井下作业、有毒作业、高处作业等。

此外，用人单位还需要对未成年工进行定期的健康检查，以确保他们的身体状况适合从事所安排的工作。

综上所述，如果您还未满十六周岁，那么一般来说是不被允许工作的，除非是在特殊情况下并经过法律程序的审批。如果您已经年满十六周岁但未满十八周岁，那么您可以在符合法律规定的条件下进入职场工作，但会受到特殊的劳动保护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。