您好，关于您提出的“不到18周岁可以就业吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，未满16周岁的未成年人是禁止被招用的，这是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规明确规定的。任何组织或个人都不得招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

然而，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，情况则有所不同。根据相关法律法规，这类未成年人在符合一定条件下是可以被招用的。但用人单位在使用这类未成年工时，需要依法向人力资源社会保障部门办理登记，并为他们提供定期体检，以确保他们的身心健康。

同时，我们还需要注意一些行业“红线”。例如，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，是不得招用已满16周岁的未成年人的。此外，未成年工也不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

最后，我想强调的是，无论是用人单位还是家长（监护人），都应该切实履行自己的责任。用人单位应该依法用工，拒绝使用童工；家长（监护人）则应该保护未成年人的身心健康，保障他们接受义务教育的权利，不得允许他们被用人单位非法招用或从事个体经营活动。

综上所述，不到18周岁的未成年人是否可以就业，取决于他们的年龄是否已满16周岁以及是否符合相关法律法规的规定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。