结论前置：上班3年没有年假一般是不合法的，但具体是否合法还需结合实际情况判断。
详细分析：
年假的法律依据：
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假的天数计算：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
在你描述的情况下，如果已经连续工作3年，那么按照上述规定，应当享受至少5天的年休假。
- 不享受年假的特殊情况：
尽管有上述规定，但也有一些特殊情况可能导致职工不享受当年的年休假，包括：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
如果你不存在上述特殊情况，那么单位不安排年假则可能构成违法。
- 单位的法律责任：
如果单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
建议：
- 如果你认为自己应当享受年假但单位未安排，首先可以与单位进行沟通协商，要求安排年假或支付相应的工资报酬。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，保留好相关的工作证明、劳动合同等证据是非常重要的，这些证据将有助于你证明自己的工作年限和应享受的年假天数。
- 同时，你也可以了解更多关于劳动法的相关知识，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的权益。
如果你还有其他关于劳动法的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。