关于“艾滋感染继续在医院上班是否违法”的问题，结论如下：
从传染病防治法的角度：
- 根据《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，艾滋病属于乙类传染病。对于艾滋病病毒感染者或病人，法律并未直接禁止其继续工作，但要求其采取必要的防护措施，以防止疾病传播。
- 如果医院员工在感染艾滋病后，能够遵循医疗机构的防护规定，采取适当的预防措施，确保不会将病毒传播给患者或其他工作人员，那么其继续在医院上班并不违法。
从劳动法的角度：
- 劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这一权利不受疾病（包括艾滋病）的影响。除非劳动者的健康状况确实无法胜任工作，或者存在其他法定解除劳动合同的情形，否则用人单位不得仅因劳动者感染艾滋病而解除劳动合同。
- 如果医院以员工感染艾滋病为由，未经合法程序即解除劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除，员工有权依法维护自己的合法权益。
从医院内部管理规定的角度：
- 医院作为特殊的用人单位，可能会根据自身的实际情况和防控需要，制定更为严格的内部管理规定。这些规定可能包括要求感染艾滋病的员工进行特定的健康检查、采取额外的防护措施，或者在某些情况下调整工作岗位等。
- 如果医院员工在感染艾滋病后，能够遵守医院的内部管理规定，积极配合医院的防控工作，那么其继续在医院上班并不违反医院的规定。
法律建议：
- 对于感染艾滋病的医院员工来说，首先应当了解自己的权利和义务，包括传染病防治法、劳动法等相关法律法规的规定。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，比如被医院非法解除劳动合同或者遭受歧视等，应当及时向相关部门投诉或者寻求法律援助。
- 同时，员工也应当积极配合医院的防控工作，采取必要的防护措施，确保不会将病毒传播给他人。
可能的法律后果：
- 如果医院员工在感染艾滋病后，违反传染病防治法的规定，故意传播病毒或者未采取必要的防护措施导致病毒传播，那么其可能面临刑事责任的追究。
- 如果医院非法解除与感染艾滋病员工的劳动合同或者对其进行歧视，那么医院可能面临劳动行政部门的处罚以及员工的民事索赔。
综上所述，艾滋感染者继续在医院上班并不直接违法，但需要遵守相关法律法规和医院内部管理规定，采取必要的防护措施以确保不会传播病毒。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。