结论：营业执照作废后，之前的违法行为仍然可以申请劳动仲裁，但具体能否获得支持需根据违法行为的性质、证据情况以及时效等因素综合判断。

分析说明：

1. 营业执照作废与劳动仲裁的关系：

   • 营业执照作废，通常意味着公司已经注销或不再具备合法经营资格。然而，这并不影响之前已经发生的劳动关系的法律效力，也不影响劳动者对之前违法行为的维权权利。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其受理范围包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。因此，只要违法行为发生在劳动关系存续期间，且符合劳动仲裁的受理范围，劳动者就有权申请劳动仲裁。

2. 营业执照作废后申请劳动仲裁的注意事项：

   • 时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能会丧失胜诉权。
   • 证据收集：在申请劳动仲裁前，劳动者需要收集相关证据来证明公司的违法行为。这些证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、同事证言等。由于公司营业执照已经作废，劳动者在收集证据时可能会面临一定困难，因此需要尽早行动，并尽可能多地收集证据。
   • 被申请人确定：在公司营业执照作废的情况下，劳动者在申请劳动仲裁时需要确定正确的被申请人。如果公司已经注销，劳动者可能需要将公司的股东或清算义务人作为被申请人。这需要根据具体情况进行判断，并可能需要咨询专业律师的意见。

3. 营业执照作废后可能面临的法律后果：

   • 如果公司的违法行为被劳动仲裁机构或法院认定，公司（或其股东、清算义务人）可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
   • 同时，如果公司的违法行为涉及违反法律法规的规定，还可能面临行政处罚或刑事处罚的风险。

行动建议：

• 如果您认为公司存在违法行为，且该行为发生在劳动关系存续期间，建议您尽早收集相关证据，并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁前，您可以咨询专业律师的意见，以确定正确的被申请人和仲裁策略。
• 如果您在收集证据或申请劳动仲裁过程中遇到困难，也可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。