结论：在工伤情况下，即使医院不给开假条，员工在符合停工留薪期规定或劳动能力鉴定需要的情况下，仍然有权休假，并享受相应的工资福利待遇。
医院假条的作用与限制
医院开具的假条通常是员工申请停工留薪期的重要凭证，它明确了员工的伤情和需要休息的时间。然而，医院不给开假条并不意味着员工就失去了休假的权利。假条只是证明员工需要休息的一种方式，但并非唯一方式。
可休假的法律依据与情形
停工留薪期规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，进入停工留薪期。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在此期间，员工原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。
劳动能力鉴定需要：
- 如果劳动能力鉴定机构认为员工需要进一步的身体恢复或检查，员工也可以休假。
- 例如，等待身体恢复到一定程度以进行准确的劳动能力鉴定，此期间即便无医院假条，员工也可凭鉴定机构的相关通知休假。
如何处理未开假条的情况
与用人单位沟通：
- 员工应尽快与用人单位说明实际情况，尝试通过其他方式证明自己需要休假，如提供其他医疗机构的诊断证明、病历记录或医生的口头建议等。
- 用人单位在核实情况后，应依法批准员工的休假申请，并支付相应的工资福利待遇。
尽量获取正式休假证明：
- 虽然法律允许在无假条情况下休假，但最好还是能够与医院协商，获取正式的休假证明。这可以避免后续可能出现的纠纷，如用人单位对休假合法性的质疑。
- 如果医院拒绝开具假条，员工可以要求医院出具书面说明，解释拒绝开具假条的原因，并作为后续维权的证据。
申请劳动能力鉴定：
- 如果医院持续拒绝开具休假条，且员工认为确需休假康复，可以向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 鉴定结论具有法律效力，可以作为员工休假及享受工伤待遇的依据。
无法休假的情况
- 当停工留薪期已满，且经过劳动能力鉴定确认员工具备继续工作的能力，同时医院也认为无需继续休假时，员工一般不能再以工伤为由休假。
- 若员工拒不上班，用人单位可能会按照规章制度进行处理，甚至面临被解除劳动合同的风险。
实际建议
- 保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有与工伤和就医相关的证据，如病历、检查报告、医疗费用发票、与医生的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
- 及时沟通：员工应与用人单位和医院保持及时沟通，说明自己的实际情况和需求，争取得到理解和支持。
- 寻求法律援助：如果问题无法得到妥善解决，员工可以向当地劳动保障部门或法律援助机构寻求帮助，维护自己的合法权益。
总结：即使在医院未开具假条的情况下，只要员工能够证明自己确实因工伤需要休息，并且符合停工留薪期规定或劳动能力鉴定需要，他就有权要求休假，并享受相应的工资待遇。同时，员工也应积极与用人单位和医疗机构沟通，尽量获取正式的休假证明，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。