您好，关于您提出的“实习后转正还有试用期吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确实习期和试用期的本质区别。实习期通常是在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质，到用人单位进行的学习锻炼阶段，它并不视为就业，也未建立劳动关系。而试用期则是用人单位在招用劳动者时，双方协商确定的双向考察期限，它受《劳动法》《劳动合同法》的规范，是劳动关系建立后的一部分。

接下来，针对您的问题，实习后转正是否还有试用期，这主要取决于您与用人单位在实习结束后签订的劳动合同中的具体约定。根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果您在实习期间已经与用人单位约定了试用期，并且该试用期已经结束，那么在您转正后，用人单位通常不能再与您约定新的试用期。

然而，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果您在实习期间并未与用人单位约定试用期，或者实习期间的“试用期”并不符合《劳动合同法》中关于试用期的规定（如试用期过长、未签订书面劳动合同等），那么在您转正时，用人单位有可能根据劳动合同的约定，与您约定一个合法的试用期。

此外，我还想提醒您的是，试用期的长度并不是随意约定的，它受到《劳动合同法》的严格限制。根据劳动合同期限的不同，试用期也不同，最长不得超过6个月。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，我建议您在实习结束后与用人单位签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益得到充分保障。如果您对合同条款有任何疑问或不确定的地方，可以及时向用人单位咨询或寻求专业法律人士的帮助。