事业单位解除聘用合同，既不属于开除，也不完全等同于辞职，而是根据解除的具体原因和程序，可能涉及多种情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、解除聘用合同与开除的区别

1. 性质不同：

   • 解除聘用合同：是事业单位与工作人员之间基于双方协商或法定事由，提前终止聘用关系的行为。它可能由事业单位提出，也可能由工作人员提出，或者双方协商一致。
   • 开除：是事业单位对严重违反纪律或法律法规的工作人员，依法给予的最严厉的行政处分。开除决定通常由事业单位作出，并报上级主管部门备案，它标志着工作人员与事业单位之间聘用关系的彻底终止，且工作人员会失去公职身份。

2. 程序不同：

   • 解除聘用合同：程序相对灵活，可能涉及协商、通知、办理离职手续等环节。
   • 开除：程序更为严格，需要经过调查取证、听取陈述申辩、作出决定、通知本人并办理相关手续等步骤。

3. 后果不同：

   • 解除聘用合同：工作人员可能根据合同约定或法律规定获得一定的经济补偿或赔偿。
   • 开除：工作人员不仅失去公职身份，还可能面临其他法律后果，如影响未来的就业、社保待遇等。

二、解除聘用合同与辞职的区别

1. 主体不同：

   • 解除聘用合同：可以由事业单位提出，也可以由工作人员提出。
   • 辞职：通常指工作人员主动向事业单位提出终止聘用关系的行为。

2. 原因不同：

   • 解除聘用合同：原因可能包括事业单位经营状况变化、工作人员不胜任工作、双方协商一致等。
   • 辞职：原因通常与工作人员个人职业规划、家庭因素、健康状况等有关。

3. 程序与后果：

   • 虽然解除聘用合同和辞职在程序上可能有所相似，如都需要办理离职手续等，但辞职通常是工作人员单方面的决定，而解除聘用合同可能是双方协商或事业单位单方面的决定。在后果上，辞职通常不会涉及经济补偿或赔偿的争议（除非合同中有特别约定），而解除聘用合同则可能涉及。

三、事业单位解除聘用合同的具体情形

1. 双方协商一致解除：事业单位与工作人员协商一致，可以解除聘用合同。
2. 事业单位单方面解除：
   • 工作人员在试用期内被证明不符合聘用条件的；
   • 工作人员严重违反工作纪律或者事业单位规章制度的；
   • 工作人员严重失职、营私舞弊，对事业单位利益造成重大损害的；
   • 工作人员被依法追究刑事责任的等。
3. 工作人员单方面解除：
   • 事业单位未按照聘用合同约定支付工作报酬、提供工作条件或者福利待遇的；
   • 事业单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；
   • 工作人员提前30日书面通知事业单位解除聘用合同的（在试用期内提前3日）等。

建议：如果您或您身边的人遇到事业单位解除聘用合同的情况，建议首先了解解除的具体原因和程序，然后根据实际情况咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。