结论：口头协议试用期三天，劳动者通常是有工资的。

分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论是在试用期还是正式期，用人单位都应当支付相应的工资。

2. 口头协议的效力：

   • 口头协议在法律上也是具有效力的，只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定。因此，口头约定的试用期三天，如果双方均认可，且劳动者实际提供了劳动，那么用人单位应当支付这三天的工资。

3. 工资支付的具体情况：

   • 工资的具体数额，如果双方在口头协议中有明确约定，则按照约定支付；如果没有明确约定，则参照用人单位相同岗位或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，或者按照集体合同规定的标准执行。
   • 工资支付的时间，通常应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者在试用期内因个人原因（如不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等）被解除劳动合同，且用人单位能够证明解除劳动合同的合法性，那么用人单位仍然需要支付劳动者在试用期内实际提供劳动的工资。
   • 如果双方对试用期工资存在争议，且无法通过协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时（无论是书面还是口头），都应当明确约定试用期的期限、工资待遇等关键条款，以避免后续产生争议。
• 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者应当保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），并及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至被追究刑事责任（虽然这种情况较为罕见）。

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