结论前置：

1. 试用期三天，劳动者依法有权获得工资。
2. 无论劳动者是否完成整个试用期或提前离职，只要提供了实际劳动，用人单位就应支付相应工资。

详细分析：

一、法律依据与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了实际劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。

二、试用期工资的具体计算

试用期工资的计算通常基于劳动合同约定的工资标准或本单位相同岗位的最低档工资。具体来说，劳动者在试用期的工资应不低于以下两个标准中的较高者：

1. 本单位相同岗位最低档工资的80%；
2. 劳动合同约定工资的80%。

同时，这一工资水平还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，如果某地区最低工资标准为每月2000元，而劳动合同约定的试用期工资为每月1800元，那么用人单位应支付的试用期工资至少应为2000元（因为1800元低于最低工资标准）。对于试用期三天的工资，可以按照日工资进行计算，即： \(日工资 = 月工资标准 \div 21.75天（月计薪天数）\) 然后，根据实际工作天数（三天）来计算应得工资。

三、特殊情况下的工资支付

虽然一般情况下试用期三天离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如约定试用期前三天为观察期，不支付工资，但此约定需非常谨慎且可能不被法律认可），那么可能按照约定执行。然而，在大多数情况下，这种特别约定是无效的，因为法律明确规定了劳动者在试用期的工资权益。因此，除非有明确的、合法的特别约定，否则用人单位应依法支付试用期三天的工资。

四、劳动者的权益保护措施

如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确要求支付应得的工资。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。
3. 申请仲裁：在掌握充分证据的情况下（如劳动合同、出勤记录等），劳动者可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。

总结与建议：

试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期，虽然时间可能较短，但劳动者的劳动权益同样受到法律的严格保护。用人单位应依法支付试用期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您在试用期工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。