结论：根据您的工龄情况，您应享有10天的年休假。

详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限（工龄）紧密相关。具体来说，工龄已满10年不满20年的职工，年休假为10天。

2. 您的工龄与年休假天数：

   • 您提到自己拥有十一年工龄，这符合“工龄已满10年不满20年”的条件，因此您应享有10天的年休假。

3. 年休假享受的其他条件：

   • 除了工龄因素外，您还需要满足与用人单位存在劳动关系、处于在职状态，并且不存在不能享受年假的法定情形（如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计达到一定天数等）。

4. 特殊情形的考虑：

   • 如果您是新进员工，或者存在其他特殊情形（如跨单位工龄计算、非全日制工作等），您的年休假天数可能需要按照相关规定进行折算或调整。但根据您目前提供的信息，我们假设您不存在这些特殊情形。

5. 法律建议：

   • 为了确保您的权益得到保障，建议您在享受年休假前与用人单位确认年休假政策，并合理安排休假计划。
   • 如果用人单位拒绝给予您应享有的年休假，或者存在其他侵犯您权益的行为，您可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结： 基于您的十一年工龄，您应享有10天的年休假。在享受年休假前，请确保您满足所有享受年休假的条件，并与用人单位确认相关政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。