工龄11年的员工，依法享有10天的年假。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，下面我将从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”因此，工龄11年的员工，依法享有10天的年假。
特殊情况说明
新入职员工：如果员工在新的用人单位工作不满一年，那么其年假天数需要按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。但这一规定主要针对新入职且工龄不满一年的情况，对于工龄已经11年的员工不适用。
非全日制员工：非全日制员工通常不享受带薪年休假，因为这一制度主要是针对全日制员工的。不过，具体是否享受还需根据劳动合同或公司规章制度来确定。
特定情形下的年假调整：虽然工龄11年的员工依法享有10天年假，但如果存在某些特定情形，如员工请了病假、事假等，可能会影响其年假的享受。具体来说，如果员工请病假累计2个月以上、事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，可能不享受当年的年休假。但这一规定需要具体看公司的规章制度和劳动合同的约定。
年假的计算与安排
年假计算：年假天数是根据员工的工龄来计算的，工龄越长，年假天数越多。工龄11年的员工，年假天数为10天。
年假安排：年假通常由员工与用人单位协商确定，可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排。如果因工作需要不能安排员工休年假的，用人单位需要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
实际建议
了解公司制度：虽然法律对年假有明确规定，但不同公司可能会有自己的规章制度对年假进行进一步细化或调整。因此，建议你在享受年假前，先了解公司的相关制度。
及时沟通：如果你打算休年假，最好提前与用人单位沟通，以便单位能够合理安排工作。
保留证据：如果用人单位拒绝安排你休年假或未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，你可以保留相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，工龄11年的员工依法享有10天的年假。如果你在享受年假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。