轮岗期间是否计算公休，主要取决于轮岗的性质、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 轮岗性质与公休计算：

   • 如果轮岗是公司正常的工作安排，且轮岗期间的工作性质、工作时间等与正常工作无异，那么轮岗期间通常应计算公休。这是因为公休是劳动者依法享有的休息权利，不应因工作地点的变更或工作内容的调整而受到影响。
   • 如果轮岗是特殊的工作安排，如临时性的、紧急性的任务，且轮岗期间的工作强度、工作时间等与正常工作有显著差异，那么公休的计算可能需要根据实际情况进行调整。但即便如此，公司也应确保劳动者的休息权利得到保障，避免过度加班或连续工作。

2. 公司规章制度与公休计算：

   • 公司规章制度是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了轮岗期间的公休计算方式，那么应按照规章制度执行。
   • 如果公司规章制度中未明确规定轮岗期间的公休计算方式，或者规定与法律法规相冲突，那么应依据相关法律法规进行计算。

3. 劳动合同约定与公休计算：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件。如果劳动合同中明确约定了轮岗期间的公休计算方式，那么应按照劳动合同执行。
   • 如果劳动合同中未明确约定轮岗期间的公休计算方式，或者约定不明确，那么应依据相关法律法规和公司规章制度进行计算。在双方无法达成一致的情况下，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。

法律建议：

• 作为劳动者，在轮岗前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解轮岗期间的公休计算方式。
• 如果对轮岗期间的公休计算有疑问或不满，可以及时向公司人力资源部门或工会反映，寻求解决方案。
• 如果公司拒绝保障劳动者的公休权利，或者轮岗期间的公休计算方式违反法律法规，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

可能后果：

• 如果公司未依法保障劳动者的公休权利，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也可能因公司未依法保障公休权利而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

总之，轮岗期间是否计算公休需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。