“是否与招录机关、用人单位工作人员等存在回避关系”，这句话的核心是在询问是否存在需要回避的法定情形，以避免在招录、聘用或工作过程中因特定关系影响公正性。
一、回避关系的法律背景
在劳动法和公务员法等相关法律中，回避制度是一项重要原则，旨在确保招录、聘用或工作过程的公正性和透明度。当存在可能影响公正决策的关系时，相关人员需要回避，以防止利益冲突和不当影响。
二、需要回避的具体关系
亲属关系：
- 通常包括夫妻关系、直系血亲关系（如父母、子女）、三代以内旁系血亲关系（如兄弟姐妹、堂表兄弟姐妹）以及近姻亲关系（如配偶的父母、兄弟姐妹等）。
- 在招录或聘用过程中，如果招录机关或用人单位的工作人员与应聘者存在上述亲属关系，可能需要回避，以避免在评估、选拔或决策过程中产生偏见。
其他可能影响公正的关系：
- 这可能包括师生关系、同学关系、朋友关系等，如果这些关系可能影响到招录或聘用过程的公正性，也可能需要回避。
- 例如，如果招录机关的工作人员与应聘者是师生关系，且该工作人员在招录过程中拥有决策权，那么为了确保公正性，该工作人员可能需要回避。
三、回避关系的实际应用
在招录过程中的应用：
- 在公务员招录、事业单位招聘等过程中，通常会要求应聘者申报与招录机关工作人员的亲属关系，以便招录机关进行审查并决定是否需要回避。
- 如果发现存在需要回避的关系，招录机关会采取相应措施，如调整招录流程、更换评审人员等，以确保招录过程的公正性。
在劳动关系中的应用：
- 在劳动关系中，如果用人单位的工作人员与员工存在可能影响公正管理的关系（如亲属关系），用人单位也可能需要采取相应措施，如调整工作岗位、避免直接管理等，以防止利益冲突和不当影响。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果违反回避制度，可能会引发法律纠纷和行政责任。例如，在招录过程中未按规定回避可能导致招录结果无效；在劳动关系中未按规定处理回避关系可能引发员工投诉和劳动争议。
建议：
- 对于应聘者来说，在申请职位时应如实申报与招录机关工作人员的亲属关系，以便招录机关进行审查。
- 对于招录机关和用人单位来说，应建立健全回避制度，明确回避的情形和程序，并在实际操作中严格执行，以确保公正性和透明度。
如果你在招录或劳动关系中遇到了与回避关系相关的问题，或者对回避制度的具体应用有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。