结论：不包含劳务派遣服务，确实意味着不能从事劳务派遣业务。这一结论基于劳务派遣与劳务服务（不含劳务派遣）在法律关系、业务性质及合同关系上的本质区别。
一、法律关系与业务性质的区别
劳务派遣：
- 涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
- 劳动关系与实际用工关系分离，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，但不直接使用；用工单位则通过劳务派遣协议使用这些劳动者。
- 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其核心在于劳动力的派遣和使用。
劳务服务（不含劳务派遣）：
- 仅涉及两方主体：劳务提供者和劳务需求者。
- 双方直接建立劳务关系，可能是基于项目的合作关系或长期的劳务雇佣关系。
- 劳务服务更注重于提供特定的工作任务或服务，不涉及劳动力的派遣。
二、合同关系的区别
劳务派遣合同：
- 劳务派遣单位与用工单位之间签订，明确派遣劳动者的数量、条件、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
- 劳务派遣单位还需与被派遣劳动者签订劳动合同，确立劳动关系。
劳务服务合同：
- 劳务提供者与劳务需求者之间直接签订，明确服务内容、报酬、期限等条款。
- 不涉及劳务派遣单位，因此也不存在派遣劳动者的概念。
三、实际业务中的影响
业务范围界定：
- 如果一家公司明确其业务范围不包含劳务派遣服务，那么它就不能从事劳务派遣业务。
- 这有助于公司清晰界定其业务范围，避免与劳务派遣相关的法律风险和责任。
合规性要求：
- 从事劳务派遣业务需要满足一定的合规性要求，如取得劳务派遣经营许可证、与被派遣劳动者签订劳动合同等。
- 如果公司未取得相关资质或未满足合规性要求而从事劳务派遣业务，将面临法律处罚和声誉损失。
四、法律建议
明确业务范围：
- 公司在制定业务范围时，应明确是否包含劳务派遣服务，以避免后续合作中的混淆和争议。
遵守法律法规：
- 如果公司决定从事劳务派遣业务，应确保满足所有合规性要求，包括取得相关资质、与被派遣劳动者签订劳动合同等。
- 如果公司选择不从事劳务派遣业务，则应避免任何可能被视为劳务派遣的行为，以维护公司的法律地位和声誉。
咨询专业律师：
- 在涉及劳务派遣或劳务服务的问题上，公司应咨询专业律师以确保其业务的合法性和合规性。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和解决方案。
五、可能的法律后果
如果公司未明确业务范围或违反相关法律法规从事劳务派遣业务，可能面临以下法律后果：
行政处罚：
- 相关部门可能对公司进行罚款、吊销营业执照等行政处罚。
民事赔偿：
- 如果公司因从事劳务派遣业务而给被派遣劳动者或用工单位造成损失，可能需要承担民事赔偿责任。
声誉损失：
- 违反法律法规从事劳务派遣业务还可能对公司的声誉造成负面影响，影响其未来的业务发展和合作机会。
综上所述，不包含劳务派遣服务确实意味着不能从事劳务派遣业务。公司在制定业务范围时应明确这一点，并遵守相关法律法规以维护其合法性和合规性。如果你有任何关于劳务派遣或劳务服务的法律问题，可以直接向我咨询。