在计算不满勤情况下的12个月平均工资时，我们需要根据具体情况来细致处理，以确保计算的准确性和公正性。以下是一个详细且分步骤的解答：
一、明确计算目的与范围
首先，要明确计算平均工资的目的，比如是为了确定经济补偿、工伤赔偿还是其他用途。平均工资的计算基数通常包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
二、具体计算方法
一般情形下的计算：
- 如果工作时长不满12个月，且没有涉及工伤等特殊情况，那么应将实际工作月数的所有合法工资收入相加，然后除以实际工作的月数。
- 例如，若某员工工作了8个月，各月工资分别为5000元、5500元、6000元等，则平均工资为这些月份工资总和除以8。
涉及工伤等特殊情况的计算：
- 剔除特殊情况月份：若不满勤是由于工伤停工留薪期、病假、事假（非个人偶尔请假）、产假等法定特殊原因导致的出勤不足，这些月份应从计算中剔除。然后，将正常出勤月份的工资总和除以正常出勤的月数，得出平均工资。
- 按实际出勤折算：对于因个人偶尔请假等一般情况导致的不满勤，该月实际发放的工资应作为该月的工资额纳入计算。即，无论是否满勤，每月的“应得工资”（包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬）都应按比例计入总工资中。然后，将十二个月的工资总额相加后，再除以十二（如果工作时长不足12个月，则除以实际工作月数，但在此特殊情境下我们讨论的是以12个月为基准的调整方法，实际操作中需根据具体情况调整），不过更准确的做法是按照实际工作月数来计算，即工资总额除以实际工作月数，若需模拟12个月的情况，则可能需根据公司的政策或相关法律法规进行适当调整（如按比例折算等，但这种情况较为复杂且不常见，通常直接按实际工作月数计算）。
三、法律依据与参考
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
- 在涉及工伤的情况下，根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，并设定了上下限标准。
四、注意事项与建议
- 保留证据：无论是劳动者还是用人单位，都应妥善保留工资发放记录、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 明确规定：用人单位应明确工资规定，确保符合法律法规，并妥善保存相关资料，以避免潜在的劳动纠纷。
- 地区差异：不同地区的具体计算方法可能会有所差异，这主要受到当地法规和政策的影响。因此，在实际操作中，建议参考当地的相关法规和政策。
- 咨询专业人士：如果对于计算方法存在疑问或争议，建议咨询当地的社保部门、劳动监察部门或专业律师，以确保计算的准确性和合法性。
综上所述，计算不满勤情况下的12个月平均工资时，我们需要根据具体情况来细致处理，并遵循相关法律法规和政策规定。