结论前置：法定的双薪并非特指某几天，而是根据不同情境有不同的含义和支付标准，主要包括年终双薪、法定节假日加班的“双薪”（实际为三薪中的加班部分）、法定节假日调休日和其他周末休息日加班的双薪。以下是对这些情境的详细解释：
年终双薪：
- 含义：年终双薪是用人单位在年末额外向员工发放一个月的工资作为奖励，这通常基于公司的经营业绩和员工的个人表现，也被称为“第13个月工资”。
- 发放时间：年终双薪的发放时间一般是在农历腊月或公历12月底至次年1月初，具体时间由企业自行决定，并无明确的法律强制规定。
法定节假日加班的“双薪”（实际支付为三薪）：
- 含义：按照《劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“双薪”表述可能产生误解，实际上员工当天会获得原本当天的1倍工资加上加班的2倍工资，合计为三薪。但为与用户问题中的“双薪”表述相对应，此处强调加班部分相当于额外获得了两倍的工资。
- 具体日期：包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）和国庆节（10月1日、2日、3日）。在这些节假日里，如果劳动者加班，用人单位需按照上述标准支付加班工资。
法定节假日调休日和其他周末休息日加班的双薪：
- 法定节假日调休日加班：当法定节假日与周末休息日重叠时，可能会通过调休形成较长假期。这些调休日如果安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付双薪。例如，若某年春节假期中的调休日（如初四至初七）安排劳动者工作且不能补休，则需支付双薪。
- 其他周末休息日加班：除了法定节假日的调休日外，其他周末休息日如果安排劳动者工作且不能安排补休，也应支付双薪。具体的双休日安排会根据国务院的年度放假通知确定，建议关注相关通知以获取最新信息。
双薪计算基数及注意事项：
- 计算基数：双薪的计算基数通常是劳动者的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元/21.75天）。在计算加班工资时，以此日工资为基数进行计算。
- 合法权益保障：用人单位在安排劳动者加班时，应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，法定的双薪并非特指某几天，而是根据不同情境有不同的含义和支付标准。劳动者应关注自身权益，确保在加班时获得应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。