离过年不足一个月离职，工资、年终奖、经济补偿等权益的计算需结合离职性质（主动离职/被动离职）及公司制度综合判断，具体如下：

1. 工资结算
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

   • 若主动离职：需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，到期后工资应全额结算至离职当日，公司不得克扣。
     
   • 若被动离职（如被辞退）：公司需立即结清工资，若涉及违法解除（如无合法理由辞退），劳动者可主张赔偿金（2N倍月工资）或继续履行合同。

2. 年终奖发放
   年终奖属于用人单位自主管理范畴，但需遵循“公平合理”原则：

   • 有明确制度：若公司规章制度或劳动合同中约定年终奖发放条件（如“在职至年底”），且劳动者离职时未满足条件，可能无法获得；但若制度未明确或劳动者已部分完成年度工作，可主张按实际工作时间比例折算。
     
   • 无明确制度：若公司往年惯例发放年终奖且劳动者无过错离职，可主张按同岗位员工标准或平均水平发放。

3. 经济补偿/赔偿金

   • 主动离职：一般无经济补偿，但若因公司未提供劳动条件、未足额支付工资等法定情形被迫离职，可主张N倍月工资补偿。
     
   • 被动离职：
     
     • 合法解除（如劳动者严重违纪）：无补偿；
       
     • 违法解除（如无合法理由辞退）：需支付2N倍月工资赔偿金；
       
     • 经济性裁员或协商一致解除：需支付N倍月工资补偿（N为工作年限，满6个月按1年计）。

4. 未休年休假处理
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者离职时未休完的年休假，公司应按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

   • 计算方式：未休天数=（当年度在单位已过日历天数÷365）×职工本人全年应享受年休假天数-当年度已休假天数。

建议行动：

1. 核查劳动合同、公司规章制度中关于离职、年终奖、年休假的条款；
   
2. 保留工资条、考勤记录、年终奖发放通知等证据；
   
3. 若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。