病假两星期是否扣钱，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定与底线标准

   • 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。这是法律设定的最低底线，无论劳动合同或公司规章制度如何约定，用人单位支付的病假工资都不得低于这一标准。

2. 劳动合同与规章制度的作用

   • 有约定的情况：如果劳动合同、集体合同或公司规章制度中对病假工资有明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么应当按照这些约定来执行。例如，若劳动合同中约定病假期间工资按照正常工资的70%发放（且此比例高于当地最低工资标准的80%），则用人单位需按此约定支付病假工资。
   • 无约定的情况：若劳动合同、集体合同及公司规章制度中均未对病假工资作出明确约定，那么通常会按照当地通行做法或相关政策来确定病假工资的比例。这一比例可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

3. 实际案例分析

   • 以某员工小李为例，假设当地月最低工资标准是2000元，折算日工资约为91.95元（2000÷21.75），其80%的日工资约为73.56元。小李月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75）。
   • 若小李所在单位规定病假工资按正常工资的60%发放（且此比例高于当地最低工资标准的80%），则小李请两星期（假设为10个工作日）病假期间，每天工资为229.89×60% = 137.93元，10天共发放1379.3元。
   • 若单位没有相关规定，按照当地通行做法按正常工资80%发放，则小李这两星期病假每天工资为229.89×80% = 183.91元，10天共发放1839.1元。

4. 特殊情况与注意事项

   • 病假期限与医疗期：病假期限通常与医疗期相关联，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资。医疗期的具体期限根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 举证责任：若用人单位主张扣除病假工资或拒绝支付病假工资，需承担举证责任，证明扣除行为的合理性和必要性，如提供医疗证明、病假申请等证据。

总结与建议：

• 病假两星期是否扣钱以及扣多少，需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及当地的相关法规和政策来判断。
• 如果对此有疑问，建议首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中的具体约定。
• 同时，也可以咨询当地的劳动部门或向我这样的专业律师咨询，以获取更准确的答案和专业的指导。