劳动仲裁纠纷主要可以分为以下几大类，每种类型下又包含多种具体情形：
一、劳动合同纠纷
订立方面：
- 用人单位在招聘时承诺的合同条款与最终签订的合同不符。
- 用人单位拒签劳动合同或存在欺诈、胁迫等情形导致合同无效。
履行方面：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，如未提供必要的劳动工具或设备。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资、不支付加班费等。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可要求补缴及支付相应赔偿。
变更方面：
- 用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位、工作地点等合同重要内容。
- 用人单位擅自变更劳动合同关键条款，如降薪、调岗等，且未与劳动者协商一致。
解除和终止方面：
- 用人单位无正当理由解除劳动合同，或违法辞退员工，劳动者可主张经济补偿金或赔偿金。
- 劳动者因用人单位存在拖欠工资、未提供劳动保护等情形而被迫解除劳动合同，同样可主张经济补偿。
- 双方就劳动合同到期后的终止事宜，如经济补偿等存在分歧，也可申请劳动仲裁。
二、因确认劳动关系发生的争议
- 劳动者和用人单位之间就劳动关系的存在与否、劳动关系的具体内容（如工作年限、岗位职责等）产生争议。
- 包括灵活就业人员、临时工等未签订书面劳动合同的情况下的劳动关系确认。
三、工伤待遇纠纷
- 劳动者发生工伤后，用人单位未按照规定支付工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 对工伤认定及赔偿标准存在的争议，如工伤等级评定、赔偿金额计算等。
四、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
- 员工被除名、辞退的合理性问题，如用人单位是否依法定程序进行除名、辞退。
- 员工主动辞职过程中的权益保护问题，如用人单位是否拖欠工资、未支付经济补偿等。
- 离职手续办理、工资结算、经济补偿等方面的争议。
五、关于工作时间、休息休假、劳动保护、职业培训等方面的争议
工作时间：
- 用人单位安排劳动者超时加班又不支付相应加班费。
- 用人单位未按照劳动合同约定或国家规定安排工作时间。
休息休假：
- 未依法安排劳动者带薪年假，或在法定节假日安排加班却未按规定支付加班工资。
- 用人单位未按照国家规定安排劳动者休息休假。
劳动保护：
- 用人单位没有为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 用人单位未对劳动者进行必要的职业健康检查或未提供必要的劳动保护措施。
职业培训：
- 用人单位与劳动者就培训费用的承担、服务期的约定等问题产生纠纷。
- 用人单位未按照约定提供职业培训或培训内容不符合约定。
六、因劳动报酬、经济补偿或赔偿金等发生的争议
劳动报酬：
- 工资数额的争议，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等发放问题。
- 用人单位未按照劳动合同约定或国家规定支付劳动报酬。
经济补偿：
- 在劳动合同解除或终止时，用人单位应支付给劳动者的经济补偿的计算方式、数额等方面的争议。
- 用人单位未依法支付经济补偿或支付金额不足。
赔偿金：
- 用人单位违法解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金时，双方对赔偿金的数额、是否应当支付等问题产生的纠纷。
- 用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付赔偿金。
七、法律法规规定的其他劳动争议
- 除了上述几种情况外，若法律法规还规定了其他可以申请劳动仲裁的劳动争议情形，如涉及竞业限制、保密协议等特殊条款的争议，劳动者也可以根据相关法律法规的规定申请劳动仲裁。
总结与建议：
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其受案范围广泛，涵盖了劳动合同纠纷、工伤待遇纠纷、工作时间与休息休假纠纷等多个方面。当劳动者与用人单位在劳动关系中发生上述争议时，且协商不成时，劳动者可依法申请劳动仲裁以维护自身权益。在申请劳动仲裁时，建议劳动者准备充分的证据材料，并遵循仲裁程序进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。