结论：员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，公司应当给予病休假。具体来说，这通常涉及员工确实患有需要医疗期治疗的疾病，且该疾病符合相关法律法规中关于医疗期的规定。

详细分析：

1. 疾病范围与医疗期：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 这意味着，并非所有疾病都能直接获得病休假，而是需要满足“需要停止工作医疗”的条件。通常，这指的是那些需要较长时间治疗、恢复，且在此期间员工无法正常工作的疾病。

2. 医疗期的具体确定：

   • 医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期则更长。
   • 医疗期从病休第一天开始累计计算，且根据病情和医院证明，可以分段或连续使用。

3. 病休假期间的待遇：

   • 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，这些待遇通常不低于当地最低工资标准的80%。
   • 此外，医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，这为员工提供了一定的职业保障。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在申请病休假时，通常需要提供医院出具的病假证明，以证明其确实需要停止工作进行医疗。
   • 企业应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批、使用等流程，以确保病假的合理使用和管理。

建议与行动：

• 如果您或您的同事因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，建议及时向公司提交医院出具的病假证明，并按照公司的病假管理制度申请病休假。
• 在病休假期间，保持与公司的沟通，及时了解工作进展和公司动态，以便在病愈后能够顺利返回工作岗位。
• 如果您对病休假的具体规定或待遇有疑问，或者遇到公司不按规定给予病休假的情况，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。