结论：到法定退休年龄被单位辞退，在大多数情况下是合法的，但具体还需根据劳动者是否享受基本养老保险待遇、社保缴纳年限以及单位是否存在过错等因素来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定退休年龄与劳动合同终止
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，在一般情况下，单位因劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同，是合法的，无需支付经济补偿金。
退休年龄调整：值得注意的是，随着政策的调整，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；而原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。这一调整将影响单位辞退劳动者的时间点。
二、特殊情况下的处理
未享受基本养老保险待遇：
- 如果劳动者虽然达到法定退休年龄，但因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，并继续在用人单位工作，此时双方形成的是劳务关系而非劳动关系。
- 在这种情况下，单位辞退劳动者需依据双方约定及相关民事法律来处理。如果单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致劳动者社保年限不足，辞退时可能需要支付经济补偿金。
单位过错导致辞退：
- 若单位辞退并非单纯基于退休年龄，而是存在其他违法因素（如程序不合法、歧视等），则可能被认定为违法辞退。
- 违法辞退的法律后果是，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。
三、劳动者的权益保障与应对措施
了解政策与自身情况：
- 劳动者应主动了解自己的社保缴纳情况和退休政策，以便及时规划并维护自身权益。
- 确认自己是否已享受基本养老保险待遇，以及社保缴纳年限是否满足要求。
与单位协商：
- 劳动者可与单位就社保补缴、延期缴费或经济补偿等问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，争取合理的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的权益受到侵害，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、建议与总结
单位建议：
- 单位应提前规划员工的退休和社保问题，制定明确的政策和流程，以减少潜在的法律风险和纠纷。
- 在辞退劳动者时，单位应确保程序的合法性和合理性，避免违法辞退带来的法律后果。
劳动者建议：
- 劳动者也应提前了解自己的退休和社保情况，积极与单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。
- 在面对单位辞退时，劳动者应保持冷静，了解自己的权益和应对措施，合理维护自己的合法权益。
总结：到法定退休年龄被单位辞退，在大多数情况下是合法的，但具体还需根据劳动者是否享受基本养老保险待遇、社保缴纳年限以及单位是否存在过错等因素来综合判断。劳动者应了解自己的权益和应对措施，合理维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。