结论：厂里因没有活提前放假，一般情况下应当把工资结清，但具体是否结清以及结清的方式和范围，需根据放假性质、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、放假性质与工资支付
非劳动者原因导致的停工停产：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付生活费，生活费标准由各省、自治区、直辖市规定，一般不低于最低工资的70%或80%。
用人单位主动安排的放假：
- 如果放假是用人单位主动安排的，且放假期间劳动者未提供劳动，用人单位仍需按照劳动合同或国家规定支付工资或生活费。
- 放假期间工资的支付标准，应依据劳动合同的约定或国家的相关规定执行。若劳动合同中有明确约定，则按约定支付；若无约定，则参照国家或地方的相关规定。
二、劳动合同约定
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，工资支付方式、时间等具体事项，应首先依据劳动合同的约定执行。
- 若劳动合同中明确规定了放假期间的工资支付标准或方式，用人单位应严格按照合同约定执行。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 劳动者应首先与用人单位沟通，了解放假的原因、期限以及工资支付的具体安排。
- 若用人单位表示将结清工资，劳动者应确认工资支付的时间、方式等细节，并保留好相关证据。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
- 若用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以依据这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律援助：
- 若劳动者与用人单位在工资支付问题上存在争议，且无法通过沟通解决，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将根据具体情况，为劳动者提供法律建议或代理劳动者进行劳动仲裁或诉讼。
四、可能面临的法律后果
- 若用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位进行处罚或裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
总结与建议：厂里因没有活提前放假时，工资是否结清需根据放假性质、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。劳动者应与用人单位沟通并保留好相关证据，若存在争议可寻求法律援助或咨询专业律师。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。