童工报酬问题确实属于劳动仲裁的受案范围。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律定义与童工保护：

   • 根据我国相关法律法规，童工是指未满16周岁的未成年人。法律对童工的使用有严格的限制，主要是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。
   • 当童工被非法雇佣并产生报酬纠纷时，他们有权通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 劳动仲裁的受案范围：

   • 劳动仲裁机构负责处理用人单位与劳动者之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议。
   • 童工作为劳动者的一种特殊形式（尽管其雇佣本身是非法的，但报酬纠纷仍受法律保护），其报酬问题自然也属于劳动仲裁的受案范围。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，劳动仲裁机构会首先确认雇佣关系的非法性，但这并不影响对报酬纠纷的仲裁处理。因为即使雇佣关系非法，童工也有权获得其应得的报酬。
   • 劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对童工的报酬进行公正、合理的裁决，确保童工的权益得到保护。

4. 法律后果与建议：

   • 对于非法雇佣童工的用人单位，除了需要支付童工应得的报酬外，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
   • 我建议，如果童工或其监护人遇到报酬纠纷，应首先收集相关证据（如工作记录、工资单等），然后向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。

总结来说，童工报酬问题不仅属于劳动仲裁的受案范围，而且法律对此有明确的保护规定。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。