首先，我必须明确指出，试图通过不正当手段让公司主动辞退待岗员工是不合法且不道德的行为，这可能会引发一系列法律纠纷和不良后果。因此，我不能提供任何鼓励或支持此类行为的建议。

然而，从另一个角度理解，你可能是在询问如何在合法合规的前提下，处理与待岗员工相关的劳动关系问题，或者是在探讨公司如何合法地辞退不符合要求的待岗员工。针对这些情况，我可以给出以下建议：

1. 协商解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：如果公司认为待岗员工不再符合岗位要求或公司经营需要，可以与员工进行协商，就解除劳动合同的条件、补偿等事项达成一致，并签订书面协议。这种方式既合法又和谐，有助于维护良好的劳资关系。

2. 过失性辞退：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 操作建议：如果待岗员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，公司可以收集充分证据，按照法定程序解除劳动合同。但务必确保证据充分、程序合法，以避免法律纠纷。

3. 预告性辞退：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》相关规定，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作等情形，用人单位可以提前通知解除劳动合同。
   • 操作建议：如果待岗员工因健康原因或能力问题无法继续履行劳动合同，公司可以提前30天通知员工或支付代替通知金，并按照法定程序解除劳动合同。同时，应关注员工的权益保护，如支付经济补偿等。

4. 经济性裁员：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，企业因重整、生产经营困难等原因需要裁减人员时，可以依法进行经济性裁员。
   • 操作建议：如果公司因经营困难需要裁减待岗员工，应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后制定裁员方案，并向劳动行政部门报告。裁员时应优先留用长期合同员工和需要扶养家庭成员的员工，并按照法律规定支付经济补偿。

在处理与待岗员工相关的劳动关系问题时，公司应始终遵循合法、合规、公平、公正的原则。 任何试图通过不正当手段迫使员工离职的行为都是不可取的，不仅可能引发法律纠纷，还可能损害公司的声誉和形象。

最后，我建议公司在处理此类问题时，应充分与员工沟通，了解员工的情况和意见，尽量通过协商、调解等方式解决问题。 如果确实需要解除劳动合同，也应确保操作过程合法、合规，并支付应得的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。