关于您提出的“干满一个月辞职要提前几天”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位是否存在违法情形。

首先，根据《劳动合同法》的一般规定，劳动者在正式用工期间（非试用期）想要辞职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是为了给用人单位足够的时间来安排人员交接和工作调整。如果您已经干满一个月且不在试用期内，那么按照这一规定，您理论上需要提前三十天提出辞职。

然而，也存在一些特殊情况。如果您发现用人单位存在以下违法情形之一，比如：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的（如克扣工资）；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

在这些情况下，您可以不受提前三十天通知的约束，随时通知用人单位解除劳动合同，并且还有权要求用人单位支付经济补偿。这是根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定。

针对您的具体情况：

• 如果您与用人单位的劳动合同中有特别约定，比如提前通知期短于三十天，那么应遵循合同约定。
• 如果用人单位存在上述违法情形，您有权随时辞职并要求补偿。
• 如果既无特别约定，用人单位也无违法情形，那么您应提前三十天以书面形式通知用人单位。

建议：

• 在决定辞职前，先仔细审查您的劳动合同，了解其中关于辞职和提前通知期的具体约定。
• 如果用人单位存在违法情形，收集好相关证据，以便在辞职时维护自己的合法权益。
• 无论何种情况，都建议以书面形式提出辞职，并保留好辞职信或相关邮件作为证据。

希望这些解答能帮助您更好地理解辞职流程和相关法律规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。