如果拖欠工人工资的案件开庭时，被拖欠工资的工人（即原告）不参加，可能会面临以下几种情况：

1. 按撤诉处理：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理。这意味着，如果工人因为某些原因（如忘记开庭时间、未收到传票等）未能按时出庭，且没有合理的理由，法院可能会视为工人主动放弃了诉讼权利，从而按照撤诉来处理该案件。

2. 缺席判决（针对被告不参加的情况，但此处为说明法律后果一并提及）：

   • 需要注意的是，缺席判决通常是针对被告而言的。如果被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，法院可以缺席判决。但在本题中，我们讨论的是原告（工人）不参加的情况，所以这一点主要是为了全面说明法律后果而提及。对于原告不参加，一般不会直接进行缺席判决，而是可能按撤诉处理。

3. 对工人权益的影响：

   • 如果案件被按撤诉处理，工人将失去通过法律途径追讨拖欠工资的机会，至少是在该次诉讼中。工人可能需要重新准备材料、再次提起诉讼，这不仅会耗费更多的时间和精力，还可能因为证据的丢失或时效问题而面临更大的困难。

针对这种情况，我给工人的建议是：

• 务必按时出庭：工人应该牢记开庭时间，并提前做好准备，确保能够按时出庭。如果确实因为特殊原因无法出庭，应该及时向法院说明情况，并申请延期开庭。

• 保留好相关证据：在提起诉讼前，工人应该收集并保留好与拖欠工资相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将在诉讼中起到至关重要的作用。

• 寻求法律援助：如果工人对法律程序不熟悉或者担心自己无法处理好诉讼事宜，可以寻求专业的法律援助。律师可以提供专业的法律建议，帮助工人更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，法律是维护工人权益的有力武器。如果工人遇到了拖欠工资的问题，应该勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。