结论：写了离职单但自离了，一般情况下仍然有工资，但具体数额和发放条件可能因实际情况而有所不同。
分析说明：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则同样适用于劳动者离职的情况，无论离职是出于自愿还是非自愿。
自离情况下的工资支付：
- 自离，即劳动者未按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位而擅自离职。尽管这种行为可能违反了劳动合同或公司规章制度，但并不影响劳动者已经提供劳动的事实。
- 因此，在自离的情况下，劳动者仍然有权获得其已经提供劳动所对应的工资。然而，如果自离行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，但这并不影响工资的支付，赔偿和工资是两个独立的法律关系。
工资支付的具体数额和条件：
- 工资的具体数额应按照劳动合同约定的标准计算。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应参照用人单位的规章制度、集体合同或者同工同酬的原则来确定。
- 工资的支付条件可能因用人单位的规章制度或劳动合同的约定而有所不同。例如，有些用人单位可能规定，在劳动者离职时，需要办理完离职手续后才能领取工资；或者规定，如果劳动者自离，将扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这些规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。
特殊场景：
- 如果自离行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定，且给用人单位造成了重大损失，用人单位在依法解除劳动合同的同时，可以要求劳动者承担赔偿责任。但即便如此，用人单位也不能因此拒绝支付劳动者已经提供劳动所对应的工资。
行动建议：
- 如果你已经自离，但尚未领取到工资，建议你首先与用人单位进行沟通，了解工资支付的具体情况和原因。
- 如果用人单位拒绝支付工资或扣除的工资数额不合理，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，应重点关注劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定，以确保自己的权益得到充分保障。
- 同时，也应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职单等，以便在需要时提供证明。
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