公司要求员工把公司群置顶，这一行为本身并不直接违法，但需结合具体情况来判断其合理性与合法性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与员工权益的平衡：

   • 公司有权制定内部规章制度，以维护正常的生产经营秩序。要求员工置顶公司群，可能是出于确保信息及时传达、提高工作效率的考虑。
   • 然而，这一要求不应侵犯员工的合法权益。如果置顶公司群的要求过于苛刻，比如要求员工24小时在线查看群消息，甚至因此影响员工的休息和生活，那么这种要求就可能超出了合理范围，构成对员工权益的侵犯。

2. 劳动合同与规章制度的关系：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。劳动合同中应明确双方的权利和义务。
   • 如果公司规章制度中包含了要求员工置顶公司群的内容，且该规章制度已经通过民主程序制定并公示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么员工应当遵守。但员工也有权对不合理的规定提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司要求员工置顶公司群的行为被认定为不合理或违法，员工有权拒绝执行，并可能因此获得相应的法律救济。例如，如果因此导致员工被解雇或受到其他不公平待遇，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 另一方面，如果员工拒绝执行合理的公司规章制度，公司也有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款或解雇等。但公司在行使这些权利时，也必须遵守法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，应合理制定内部规章制度，确保既符合生产经营需要，又不侵犯员工的合法权益。在要求员工置顶公司群时，应明确目的和范围，避免给员工带来不必要的负担。
   • 对于员工而言，如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，公司要求员工把公司群置顶并不直接违法，但需确保这一要求合理且不侵犯员工的合法权益。如果员工对此有异议或认为公司的要求不合理，可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。