教师工资明细应当发给本人，这是基于以下多方面的法律和情理考量：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成和明细。工资明细是劳动者劳动报酬的具体体现，包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及可能的扣除项如社保、公积金、个税等。劳动者有权知晓这些信息的详细情况，以确保自己的劳动报酬得到准确、及时的支付。
   • 工资明细的发放也是用人单位履行劳动合同义务的一部分。劳动合同中通常会明确劳动者的工资待遇，而工资明细则是这一待遇的具体化。用人单位有义务按照劳动合同的约定，向劳动者提供清晰、准确的工资明细。

2. 情理层面：

   • 从情理上讲，教师作为劳动者，有权了解自己的收入情况。工资明细的发放有助于增强教师对自身劳动价值的认识，提高工作积极性和满意度。
   • 同时，工资明细的发放也有助于促进用人单位与劳动者之间的信任和沟通。当劳动者对工资明细有疑问时，可以及时与用人单位进行沟通，避免不必要的误解和纠纷。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，用人单位通常会在每月发放工资时，同时向劳动者提供工资明细。这可以通过纸质形式或电子形式（如电子邮件、内部系统等）进行。无论采用何种形式，都应确保工资明细的清晰、准确和可追溯性。
   • 如果用人单位未按时或未完整提供工资明细，劳动者有权向用人单位提出查询或索取的要求。用人单位应积极配合，提供必要的协助和支持。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如涉及商业秘密或个人隐私等，用人单位可能需要对工资明细中的某些部分进行保密处理。但这种情况应极为罕见，且必须严格遵守相关法律法规的规定，确保不侵犯劳动者的合法权益。

建议：

• 如果您作为教师，发现用人单位未按时或未完整提供工资明细，建议您首先与用人单位进行沟通，了解原因并要求其及时提供。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，教师工资明细的发放是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。