结论：怀孕旷工被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，若旷工行为严重违反公司规章制度，公司合法辞退则无补偿；若公司辞退行为违法，则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 旷工行为与公司规章制度：

   • 旷工是指员工未经批准而擅自缺勤的行为。如果员工的旷工行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法、合理并经过民主程序制定且已告知员工的，那么公司有权依据规章制度对员工进行辞退处理。
   • 在此情况下，由于员工存在过错，公司辞退员工通常不需要支付经济补偿或赔偿金。

2. 公司辞退行为的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司辞退怀孕员工的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法辞退。
   • 在违法辞退的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍，具体根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

3. 怀孕员工的特殊保护：

   • 根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。公司不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 如果公司以旷工为由辞退怀孕员工，但旷工行为并不严重或存在争议，且公司无法证明其辞退行为的合法性，那么员工有权要求公司支付赔偿金。

建议与行动：

• 对于员工：如果认为公司的辞退行为违法，建议收集相关证据（如旷工记录、公司规章制度、辞退通知等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 对于公司：在辞退员工前，应确保辞退行为符合法律法规和公司规章制度的要求，并遵循法定程序。对于怀孕员工，应更加谨慎处理，避免违法辞退带来的法律风险。

示例说明：

假设某公司员工小张因怀孕期间身体不适，未经批准擅自缺勤数日。公司认为小张的行为严重违反了公司规章制度，决定辞退小张。在此情况下，如果公司能够证明小张的旷工行为确实严重违反了规章制度，且该规章制度是合法、合理并经过民主程序制定且已告知小张的，那么公司的辞退行为可能是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。但如果公司无法证明其辞退行为的合法性，或者小张能够证明其旷工行为存在合理理由（如突发疾病需要紧急治疗等），那么公司的辞退行为可能构成违法，需要支付赔偿金。

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