关于不脱离原单位工作单位借用函的注意事项与法律效力，以下是我的详细解答：
注意事项
明确借用期限与目的：
- 借用函中应清晰写明借用的具体期限，以及借用的目的和用途。这有助于避免后续因期限或目的不明确而产生的纠纷。
双方权利与义务：
- 详细阐述原单位与借用单位之间的权利与义务，包括但不限于工资支付、社保缴纳、福利待遇、工作安排、保密义务等。确保双方对各自的责任有清晰的认识。
工作交接与安排：
- 明确借用期间的工作交接流程，包括工作内容的交接、工作资料的移交等。同时，应规定借用期满后的工作恢复安排，确保员工能够顺利回到原单位继续工作。
违约责任与争议解决：
- 在借用函中约定违约责任，明确如果任何一方违反借用协议应承担的法律后果。同时，应规定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在发生争议时能够迅速有效地解决。
合法合规性审查：
- 借用函的内容应符合相关法律法规的规定，不得违反劳动法的强制性规定。在签订前，建议双方对借用函进行合法合规性审查，确保其法律效力。
法律效力
合同效力：
- 借用函在符合法律规定的条件下，具有合同的效力。它约束着原单位、借用单位和员工三方之间的权利与义务关系。一旦签订，各方应严格按照借用函的约定履行各自的义务。
劳动关系的认定：
- 借用期间，员工与原单位之间的劳动关系仍然存在。借用单位与员工之间并不建立新的劳动关系，而是基于借用协议形成的一种临时性的工作关系。因此，借用期间员工的工资、社保等仍应由原单位负责（除非借用协议中有特别约定）。
法律保护：
- 如果借用函的内容合法合规，且各方均按照约定履行义务，那么该借用函将受到法律的保护。在发生争议时，法院或仲裁机构将依据借用函的约定以及相关法律法规进行裁决。
可能的风险：
- 如果借用函的内容存在违法违规之处，或者各方未按照约定履行义务，那么该借用函可能面临无效或被撤销的风险。此外，如果借用期间发生工伤等事故，责任归属也可能成为争议焦点。因此，在签订借用函时，各方应充分考虑这些潜在风险，并采取相应的防范措施。
总结与建议：
不脱离原单位的工作单位借用函在签订时，应确保内容明确、合法合规，并充分考虑各方权利与义务、违约责任与争议解决等关键要素。为了降低风险，建议各方在签订前进行充分的沟通和协商，并咨询专业律师的意见。如果你有任何关于劳动工伤或公司事务方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。