结论：公司放年假晚不让员工提前走是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司的规定是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否侵犯了员工的合法权益。
分析：
年假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年假的天数根据职工的工作年限确定，从5天到15天不等。
- 年假的具体安排，包括何时放假、放多少天等，通常由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。
公司不让提前走的情况：
- 如果公司因为生产、工作需要，确实无法在员工期望的时间安排年假，且这一安排不违反法律法规的强制性规定（如未剥夺员工年假权利、未违反最低工资标准等），那么公司的做法可能是合法的。
- 然而，如果公司无正当理由拒绝员工合理的年假申请，或者以不合理的条件限制员工行使年假权利（如要求员工必须工作到特定日期才能享受年假），则可能构成违法行为。
员工权益的保护：
- 员工有权依法享受年假，公司不得无故剥夺或限制这一权利。
- 如果员工认为公司的年假安排不合理或违法，可以与公司进行协商，要求调整年假安排或给予相应的补偿。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司年假安排的具体原因和依据，表达自己的需求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：如果与公司沟通无果，且认为公司的做法违法或不合理，应保留好相关证据（如公司通知、工作记录、沟通记录等），以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：在必要时，可以向我这样的专业律师咨询，了解自己的法律权益和维权途径，根据具体情况决定是否提起劳动仲裁或诉讼。
可能后果：
- 如果公司的做法确实违法或不合理，且员工通过合法途径维权成功，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付未休年假的工资报酬、赔偿员工因此遭受的损失等。
- 如果员工未能通过合法途径维权或维权失败，则可能需要接受公司的年假安排或寻求其他解决方案。
总之，公司放年假晚不让员工提前走是否合法，需根据具体情况判断。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。