在劳务派遣关系中，劳动者一般可以同时将劳务派遣单位和用工单位列为被申请人（或被告），但具体需根据纠纷类型和实际情况确定。以下是详细分析：

1. 劳动争议仲裁或诉讼中的被申请人/被告选择
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条，劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。这意味着：

   • 若争议涉及劳动合同履行（如工资、社保、解除合同等），劳动者可同时将派遣单位和用工单位列为被申请人（仲裁）或被告（诉讼）；
     
   • 若争议仅与一方直接相关（如用工单位未提供劳动保护导致伤害），劳动者仍可主张双方承担连带责任，但实践中可能需根据具体案情选择主要责任方。

2. 特殊情形下的被申请人/被告限制

   • 仲裁或诉讼程序差异：在劳动仲裁阶段，部分地区可能要求劳动者先向派遣单位主张权利，若派遣单位主张责任在用工单位，再追加用工单位为当事人；但在诉讼阶段，法院通常允许直接列两方为共同被告。
     
   • 纠纷类型影响：若争议属于用工单位自主管理范畴（如考核、调岗等），劳动者可能需以派遣单位为被申请人，再由派遣单位向用工单位追偿；但若争议涉及派遣协议履行（如派遣岗位违法），两方可能需共同担责。

3. 实务建议

   • 证据收集：无论选择哪方或双方为被申请人，均需准备劳动合同、派遣协议、工资记录、工作证明等证据，以证明劳务派遣关系及争议事实；
     
   • 程序选择：若争议金额较小或希望快速解决，可优先申请劳动仲裁；若涉及复杂法律关系（如工伤赔偿、竞业限制等），建议直接起诉并列两方为被告；
     
   • 连带责任主张：根据《劳动合同法》第九十二条，若用工单位给劳动者造成损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者可明确在申请书中主张这一权利。

总结：劳务派遣纠纷中，劳动者通常可同时将派遣单位和用工单位列为被申请人/被告，但需结合纠纷类型、证据充分性及程序要求综合判断。如有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析最优方案。