当月只休年休假而不休其他班次，在符合法律法规及公司规章制度的前提下，是可以的。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年休假是职工依法应享有的休息权利，职工有权选择在何时休年休假，只要符合公司的年休假安排规定且不影响正常工作秩序。因此，从法律角度讲，职工当月只休年休假而不休其他班次，并不违反法律法规。
公司规章制度层面
公司年休假政策：
- 不同公司可能有不同的年休假政策，包括年休假的申请流程、审批机制以及休假期间的工资支付等。
- 职工在申请年休假前，应仔细阅读公司的年休假政策，确保自己的休假申请符合公司规定。
工作安排与协调：
- 职工在申请年休假时，应考虑工作安排和团队协调。如果当月只休年休假而不休其他班次，可能会影响到工作的正常进行或团队的协作效率。
- 因此，职工在申请前应与上级或团队成员进行沟通，确保休假不会对工作造成不利影响。
实际操作建议
提前申请与审批：
- 职工应提前向公司提交年休假申请，并按照公司规定的流程进行审批。
- 在申请中明确休假时间、休假天数以及休假期间的工作交接安排等。
保持沟通：
- 在休假期间，职工应保持与公司的沟通，确保能够及时处理紧急工作或接收重要信息。
- 如果休假期间需要延长休假时间或提前结束休假，应及时与公司进行沟通并办理相关手续。
关注工资支付：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 职工在休假前应确认自己的工资支付情况，确保休假期间工资能够正常发放。
可能的法律后果
- 如果职工未经公司同意擅自休假或违反公司规章制度进行休假，可能会面临公司的纪律处分或工资扣除等后果。
- 如果公司违反法律法规或公司规章制度拒绝职工的年休假申请或克扣休假期间工资，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：当月只休年休假而不休其他班次，在符合法律法规及公司规章制度的前提下是可行的。但职工在申请前应仔细阅读公司政策、考虑工作安排与团队协调，并提前进行申请与审批。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。