拿了年终奖立马离职，在法律层面通常是合法的，但具体是否合适需从多个角度考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为三日）。这意味着，只要员工按照法定程序提出离职，且公司的规章制度或劳动合同中未对年终奖发放后离职作出特别限制，员工领取年终奖后离职是其合法权利。
   • 特殊情况：如果公司与员工之间有明确约定，如领取年终奖后需继续服务一定期限，员工违反该约定提前离职则可能构成违约。此时，员工可能需要承担返还部分或全部年终奖、支付违约金等违约责任。具体责任需根据双方约定和实际情况判断。

2. 职业伦理角度：

   • 诚信原则：员工在领取年终奖时，应考虑到公司发放年终奖的初衷和对员工未来服务的期望。如果员工明知这一点却在领取后立即离职，可能被视为违背了诚信原则，对公司的信任关系造成损害。
   • 团队与工作影响：突然离职可能会对团队的工作安排和项目进展造成不利影响。因此，员工在离职前应提前做好工作交接和沟通，以减轻对团队和工作的影响，体现职业责任感。

3. 个人职业发展角度：

   • 权衡利弊：员工在决定离职前，应仔细权衡离职对新工作机会、职业发展、经济状况等方面的影响。如果离职能为员工带来更好的职业发展机会，并且能妥善处理好与原公司的关系，那么离职是合理的选择。
   • 长期规划：离职决策应符合员工的长期职业规划，避免因过于仓促的离职而面临风险和不确定性。例如，新工作是否稳定、职业发展前景如何等都是需要考虑的因素。

综合考虑与建议：

• 在做出离职决定前，员工应确保离职行为符合法律法规和公司规章制度，特别是关于年终奖和离职后的相关条款。
• 考虑离职对团队和工作的影响，提前做好工作交接和沟通，以维护良好的职业形象。
• 评估离职对个人职业发展的利弊，确保决策符合长期规划，避免因一时冲动而做出不利于职业发展的决定。

如果你在拿了年终奖后考虑离职，但不确定是否合适或存在法律上的顾虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。