结论前置：试用期被辞退的员工在法定节假日期间是否享有工资，主要取决于其被辞退的时间点以及法定节假日是否为劳动者正常应享受的休息时间。具体来说：
若劳动者在法定节假日期间或之后被辞退，且该节日为其正常休息时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定同样适用于试用期员工，无论其是否被辞退。
- 因此，若劳动者在法定节假日期间正常休假，用人单位需支付该节假日的工资。若劳动者在法定节假日被要求工作，则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的报酬作为加班费。
若劳动者在法定节假日之前被辞退：
- 由于劳动关系已解除，用人单位无义务再支付该节日期间的工资。因为此时劳动者已不再为用人单位提供劳动，用人单位也没有义务继续支付工资。
详细分析：
法定节假日的工资权益：
- 法定节假日是劳动者依法应享受的休息时间，用人单位在此期间应依法支付工资。这一权益不因劳动者处于试用期或被辞退而受影响。
- 若劳动者在法定节假日被要求工作，用人单位需支付加班费，这是法律对劳动者额外劳动的补偿。
试用期辞退与工资支付：
- 试用期员工与用人单位同样建立了合法的劳动关系，其工资权益受法律保护。
- 试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于当地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工的基本薪资权益。
- 若劳动者在试用期被辞退，用人单位需按法律规定支付其应得的工资，包括法定节假日的工资（若适用）。
计算方式（以法定节假日正常休假为例）：
- 法定节假日工资的计算基数通常是劳动者所在岗位的正常出勤月工资。
- 计算方法为：\(月工资计算基数{\div}21.75（月计薪天数）\times法定节假日天数\)。例如，若劳动者月工资为6000元，法定节假日为1天，则其应获得的法定节假日工资为：\(6000{\div}21.75\times1\approx 275.86\)（元）（此处未考虑加班费情况，若适用加班费则按更高标准计算）。
实例说明：
- 假设小张试用期月工资为5000元，他在10月1日（法定节假日）之后被辞退，且该日他正常休息。那么小张应获得该法定节假日的工资，计算如下：\(5000{\div}21.75\times1\approx 229.89\)（元）。
- 相反，如果小张在10月1日之前已被辞退，则他无权要求该日的工资，因为此时劳动关系已解除。
建议与维权途径：
- 若用人单位拒绝支付试用期员工法定节假日工资，员工首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
- 如果协商无果，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在必要时，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，试用期被辞退的员工在法定节假日期间的工资权益需结合其具体被辞退的时间点和法定节假日是否为正常休息时间来判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。