合同中约定“到期不提离职就自动续签”的条款，其合理性需分情况讨论，结论如下：

1. 若续签条件未加重劳动者义务，可能有效但需谨慎审查
   根据《劳动合同法》第16条，劳动合同需双方协商一致并签字或盖章生效。若自动续签条款明确约定了续签期限（如“原合同条件不变续签1年”），且未附加额外义务（如强制降薪、调岗），该条款可能被认定为有效。但需注意：

   • 程序瑕疵风险：自动续签可能被认定为未履行书面协商程序，若劳动者事后主张未达成合意，可能引发争议；
     
   • 举证责任：用人单位需证明劳动者“未提离职”的行为构成对续签的默认同意，否则可能承担不利后果。

2. 若续签条件加重劳动者义务，则条款无效
   若自动续签条款中隐含不利条件（如“续签后工资降低20%”“需接受不合理调岗”），则违反《劳动合同法》第35条“变更劳动合同需协商一致”的规定，该条款因显失公平或强迫交易而无效。劳动者可主张按原合同条件履行或解除合同并要求经济补偿。

3. 实务建议

   • 对劳动者：
     
     • 签约前仔细审查条款，对自动续签内容提出书面异议或要求删除；
       
     • 若不接受续签，务必在合同到期前以书面形式（如邮件、短信）明确拒绝，并保留证据。
       
   • 对用人单位：
     
     • 避免使用“自动续签”表述，改为“合同到期前30日，双方未提出异议则按原条件续签1年”；
       
     • 续签时重新签订书面合同，明确权利义务，降低法律风险。

总结：该条款的合理性取决于续签条件是否公平及程序是否合规。若您遇到具体合同纠纷，可直接向我提供条款内容，我将进一步分析其法律效力及应对策略。