结论：入职1个月被优化（即被解雇）是否有赔偿，需根据解雇的具体原因和情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法解雇且无需支付赔偿金的情况：

   • 试用期不符合录用条件：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位有明确的录用条件和考核标准，且这些条件和标准已经告知员工，那么用人单位可以合法解雇员工，且无需支付赔偿金。但用人单位需要承担举证责任，证明员工确实不符合录用条件。
   • 严重违反公司规章制度：如果员工严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法有效的，且员工在入职时已经知晓并同意遵守，那么用人单位也可以合法解雇员工，且无需支付赔偿金。

2. 违法解雇或需支付经济补偿金的情况：

   • 无合法理由解雇：如果用人单位没有合法理由解雇员工，如无故辞退、以不合理的理由辞退等，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。由于您入职仅1个月，若属于此情况，则可能获得半个月工资的经济补偿。
   • 未提前通知解雇：在某些情况下，如用人单位因经济性裁员等原因需要解雇员工，但未提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资的，那么员工也有权要求用人单位支付相应的赔偿。不过，这种情况通常适用于工作年限较长的员工，对于入职仅1个月的员工来说，此条款可能不直接适用，但若用人单位未履行提前通知义务，仍可能面临其他法律责任。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果解雇行为构成违法解除劳动合同：如用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。但这种情况需要员工能够证明用人单位的解雇行为是违法的。

建议：

• 如果您认为自己被解雇的原因不合法或不合理，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、解雇通知、工资单等，以证明自己的主张。
• 在整个过程中，如果您对法律程序或相关法律规定不熟悉，建议您咨询专业的律师或法律机构，以获得更具体的法律建议和帮助。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解雇员工时需要遵守一定的法律程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
• 经济补偿金和赔偿金的计算方式和支付条件都有明确的法律规定，员工在维护自己权益时有法可依。

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