结论：单位因员工问题解除合同是否需要赔偿以及是否合法，这取决于员工问题的性质、单位解除合同的依据以及解除程序是否合法等多个因素。以下我将从不同角度详细分析这一问题。
一、合法解除合同的情况
员工存在严重过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 例子：员工因故意泄露公司商业秘密，给公司造成重大经济损失，单位可以立即解除劳动合同，并无需支付赔偿。
员工被依法追究刑事责任：
- 如果员工被依法追究刑事责任，单位同样有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 例子：员工因犯罪被判处有期徒刑，单位可以解除劳动合同。
二、非法解除合同的情况及赔偿
单位无合法理由解除合同：
- 如果单位没有合法理由，如员工不存在严重过错或未被依法追究刑事责任，而单位擅自解除劳动合同，则构成非法解除。
- 赔偿：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：员工在公司工作3年，月工资为5000元，单位非法解除劳动合同，则需要支付员工赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。
解除程序不合法：
- 即使单位有合法理由解除合同，但如果解除程序不合法，如未提前通知员工、未听取员工意见或未向工会说明情况等，也可能构成非法解除。
- 赔偿：同样需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、特殊情况下的处理
员工存在过错但未达到严重程度：
- 如果员工存在过错但未达到严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的程度，单位不能立即解除劳动合同，而应先给予警告、记过等处分，并视情况决定是否解除劳动合同。
- 建议：单位在处理此类情况时，应确保有充分的证据证明员工的过错行为，并遵循公司内部的规章制度和程序。
合同到期或双方协商一致解除：
- 如果劳动合同到期或双方协商一致解除劳动合同，单位通常无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿（具体取决于合同约定和法律规定）。
四、法律建议
单位：
- 在解除劳动合同时，务必确保有合法理由和合法程序，以避免非法解除的风险。
- 保留好相关证据，如员工过错行为的证据、解除合同的通知等，以备不时之需。
员工：
- 如果认为单位非法解除了劳动合同，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁前，可以收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知等。
总结：单位因员工问题解除合同是否需要赔偿以及是否合法，取决于多个因素。作为单位或员工，在处理此类问题时都应谨慎行事，确保自己的权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。