关于您提出的“没过试用期是否有年终奖”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及单位的规章制度。

首先，需要明确的是，年终奖并非国家法律法规强制要求发放的项目，它更多地是用人单位根据自身经营状况、员工表现以及单位规章制度来自主决定是否发放的。因此，对于试用期的员工是否能享受年终奖，法律并没有明确的规定。

然而，从公平和合理的角度来看，试用期的员工同样是在本年度内为企业做出了努力和贡献的。如果单位在规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，并且这些条件和标准并不排除试用期员工，那么试用期员工就有权按照约定或规定享受年终奖。

另外，如果单位没有明确的规章制度或劳动合同约定，但存在年终奖的固定发放惯例，且您的工作表现和贡献符合往年的标准，那么您也可以尝试主张发放年终奖。在这种情况下，司法实践中法院可能会结合单位的惯例和您的实际工作情况来进行综合判断。

最后，如果单位既没有明确的规章制度或劳动合同约定，也没有年终奖的固定发放惯例，那么单位就有权自主决定是否给试用期员工发放年终奖以及发放的金额。

为了保障您的权益，我建议您在入职时仔细阅读劳动合同和单位规章制度中关于年终奖的条款，并保存好相关证据。如果单位在试用期结束后拒绝发放年终奖，您可以先与单位进行协商，如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。