结论：已满16周岁但未满18周岁的未成年人，在符合一定条件下是可以在厂里做临时工的，但需确保工作环境安全、工作内容适宜，并且不能影响其接受义务教育的权利。不过，从法律保护未成年人的角度出发，建议尽量避免让未成年人过早进入劳动力市场。

详细分析：

1. 法律依据与年龄界限：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，虽然明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但对于已满十六周岁、未满十八周岁的未成年人，法律并未完全禁止其从事劳动。这意味着，从法律层面讲，已满16周岁的未成年人在一定条件下是可以参与劳动的。

2. 工作环境与内容要求：

   • 即便已满16周岁，未成年人在从事劳动时，也必须确保工作环境安全、卫生，工作内容适宜其年龄和身心发展状况。用人单位有责任为未成年工提供必要的劳动保护和劳动条件，避免其从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。

3. 受教育权利的保护：

   • 未成年人在从事劳动的同时，必须确保其接受义务教育的权利不受影响。这是国家法律对未成年人权益的重要保护措施，旨在确保未成年人在成长过程中既能获得一定的劳动经验，又能完成基础教育，为其未来发展奠定坚实基础。

4. 法律责任与风险提示：

   • 如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事危害其身心健康的劳动，将面临劳动保障部门的责令改正和罚款等法律责任。情节严重的，还可能被吊销营业执照。因此，用人单位在招用未成年工时，必须严格遵守法律规定，确保合法合规。

5. 实际建议与考量：

   • 从实际角度出发，虽然已满16周岁的未成年人在法律上可以从事一定劳动，但考虑到其身心发展尚未成熟，过早进入劳动力市场可能对其成长产生不利影响。因此，建议家长和用人单位在决定是否让未成年人从事劳动时，应充分考虑其身心健康、受教育权利以及未来发展等因素。

总结：已满16周岁但未满18周岁的未成年人在符合一定条件下是可以在厂里做临时工的，但必须确保工作环境安全、内容适宜，并且不能影响其接受义务教育的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。