工厂员工在满一年工作年限后，依法享有5天的带薪年休假。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假天数规定

根据《职工带薪年休假条例》的明确规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说：

1. 工作满1年但不满10年：每年可享受5天的带薪年休假。
2. 工作满10年但不满20年：年休假增加至10天。
3. 工作满20年及以上：年休假则达到15天。

对于您提到的“工厂年假满一年休几天”的问题，由于您的工作年限已满一年但未提及是否满10年，因此按照上述规定，您应享有5天的带薪年休假。

二、年休假的安排与调整

1. 单位安排原则：用人单位在安排职工年休假时，需综合考虑生产、工作的实际情况以及职工本人的意愿，确保年休假的合理安排与利用。这意味着，虽然您有权享受年休假，但具体休假时间还需与工厂协商确定。

2. 时间安排灵活性：年休假可以在一个年度内集中安排，也可以根据需要分段进行。这为您提供了更多的灵活性，可以根据个人需求和工作安排来选择合适的休假方式。

3. 跨年安排特例：对于因生产、工作特点确实需要跨年度安排职工年休假的特殊情况，单位可以做出相应调整。但跨年度安排仅限于一个年度之内，即最多可延迟至次年完成前一年的年休假。不过，这一特例并不适用于您当前的情况，因为您只是询问了满一年后的年休假天数。

三、实例说明

假设您是一名工厂员工，自入职以来已连续工作满一年。根据上述规定，您有权享受5天的带薪年休假。在安排休假时，您可以与工厂协商确定具体的休假时间。如果工厂因生产需要无法在当年安排您休假，也可以与您协商将部分年休假安排在次年进行，但需确保在符合规定的前提下进行。

四、法律建议

1. 了解自身权益：作为员工，您有权了解自己的带薪年休假天数以及相关的安排规定。这有助于您在休假时维护自己的合法权益。

2. 与工厂协商：在安排年休假时，建议您与工厂进行充分沟通，确保双方对休假时间、方式等达成一致意见。

3. 保留证据：如果工厂在安排年休假方面存在违法行为或未按照约定履行义务，建议您保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在必要时维护自己的权益。

如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。